Workplace Insights

Disney

Disney ปั้นองค์กรอย่างไร? สู่โลกจินตนาการที่มีอยู่จริง

Walt Disney มีมูลค่าบริษัทสูงถึง 9.6 ล้านล้านบาทปี 2019 เคาะรายได้รวม 2.1 ล้านล้านบาทมอบความบันเทิงและโลกจินตนาการแก่ผู้คนทั่วโลกทุกวันนี้เวลาเรานึกถึงดิสนีย์เรามักนึกถึง...
Bystander Effect

Bystander Effect : สาเหตุที่พนักงานมีความลับแล้วไม่บอกบริษัท

ที่มาของ “ไทยมุง” มัวแต่ยืนดู…แต่ไม่มีใครช่วยสาเหตุที่บริษัทเปลี่ยนแปลงยาก แม้ทุกคนจะรู้หน้าที่พนักงานทุกคนรู้ปัญหาดี แต่ทำไมไม่มีใครพูดเปิดประเด็น?เหตุการณ์น่าเป็นห่วงเหล่านี้มีสาเหตุทางจิตวิทยาเหมือนกันที่เรียกว่า...
Toxic culture

Toxic Culture กับมุมมองของ Gen Z: เมื่อคนรุ่นใหม่ไม่ทนต่อองค์กรที่เป็นพิษ

กลุ่มคนรุ่นใหม่ Gen Z อาจไม่ได้ขี้เกียจหรือเกี่ยงงานอย่างที่ใครหลายคนกำลังคิดและ Stereotype จากการเก็บข้อมูลในหลายสำนักวิจัยพบว่า พนักงานกลุ่มนี้เพียงแค่ไม่อยากเป็นเหมือนรุ่นพ่อแม่ที่ถวายชีวิตให้กับงานจนไม่มีเวลาให้ลูก...
วัฒนธรรมองค์กรยุคดิจิทัล

เคล็ดลับการพัฒนา วัฒนธรรมองค์กรยุคดิจิทัล | ตัวอย่างจากองค์กรไทย

จากสถิติของ Work Institute พนักงานในสหรัฐอเมริกามีอัตราการลาออกโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 31.6% ซึ่งเหตุผลที่สำคัญที่สุดคือ ความไม่พอใจกับวัฒนธรรมองค์กร โดยในปัจจุบันปี...
สวัสดิการพนักงาน

สวัสดิการพนักงาน ปี 2025 : อัปเดตเทรนด์และไอเดียที่คนทำงานต้องการ

สวัสดิการพนักงาน คืออะไร ?“สวัสดิการพนักงาน” หรือผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานได้รับจากบริษัทนอกเหนือจากเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพ ค่าทำฟัน...
ทำงานต่างประเทศ

บุคลากรไทยกับการทำงานต่างประเทศ: แนวโน้มแรงงานและโอกาสใหม่ในปี 2024

Jobsdb by SEEK (7 สิงหาคม, 2567) ได้เปิดเผยข้อมูลตลาดแรงงานทั่วโลกและในประเทศไทยจากบทสรุปข้อมูลเชิงสำรวจเกี่ยวกับการทํางานและความสมัครใจในการโยกย้าย ทำงานต่างประเทศ...
ไม่อยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ

9 วิธีจัดการ เมื่อพนักงาน “ไม่อยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ”

ไม่อยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ !เชื่อหรือไม่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ “ไม่อยากกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ” การขอให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนแต่ก่อนนั้น...
บริหารคนรุ่นมิลเลนเนียล

เป้าหมายในการ "บริหารคนรุ่นมิลเลนเนียล" ที่หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลต้องรู้

1. ความสำคัญของคนรุ่นมิลเลนเนียลในโลกธุรกิจปี 2567 ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญของการปรับตัวขององค์กรและคนทำงานกลับสู่สภาวะปกติในรูปแบบใหม่ โดยคนรุ่นมิลเลนเนียล...
โซเชียลของพนักงาน

5 วิธีเปลี่ยนพลัง "โซเชียลของพนักงาน" ให้เป็นกระบอกเสียงดึงดูดคนเก่ง

ในแต่ละวัน พนักงานของคุณ 50% โพสต์ข้อความเกี่ยวกับงานและบริษัทลงในโซเชียลมีเดียส่วนตัว แต่! มีพนักงานเพียง 17% ที่โพสต์แบบตั้งใจและมีเป้าหมายที่ชัดเจน...
HR Technology

ความสำเร็จของการใช้ HR Technology นั้น วัดได้อย่างไรบ้าง ?

HR Tech ที่ดีสามารถใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ (Predictive Analytics) เพื่อติดตามแนวโน้มการลาออกได้ จากข้อมูลอย่างเช่น ความพึงพอใจในงาน ปริมาณงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน...
Hermès

Hermès ปั้นองค์กรอย่างไร ? สู่ศิลปะที่ทุกคนอยากครอบครอง

สินค้าทำมือทุกชิ้น: Hermès ยึดมั่นในการผลิตสินค้าโดยใช้ช่างฝีมือที่เชี่ยวชาญ ซึ่งสินค้าแต่ละชิ้นจะใช้เวลาผลิตนานและใส่ใจในรายละเอียดอย่างสูง ทำให้สินค้า...
Content 119__Bad Employees_768_512

เมื่อ พนักงานแย่ๆ กำลังไล่พนักงานน้ำดี องค์กรควรรับมืออย่างไร?

พนักงานแย่ เป็น “ลูกรัก” ของนายวันๆ เอาแต่นินทา บ่น ด่า จนบรรยากาศที่ทำงานเสียน้ำเสียไม่ยอมออก สุดท้าย น้ำดีทยอยออกแทน
1 2 3 6