Future of HR

ในหลาย ๆ ตอนที่ผ่านมา จากการที่ได้ศึกษาเรื่องกลยุทธ์ ระบบ โครงสร้าง หรือเทคโนโลยีในงานบุคคลอย่างต่อเนื่อง ในบทความนี้จะขอพูดถึงจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญไม่แพ้กัน...

การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในงานทรัพยากรบุคคลคุณเห็นด้วยหรือไม่ว่า งานทรัพยากรบุคคลกำลังจะกลายเป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบ (HR Tech) ไม่เพียงแต่ในแง่ของการใช้งานเทคโนโลยีเท่านั้น...

ในแต่ละวัน พนักงานของคุณ 50% โพสต์ข้อความเกี่ยวกับงานและบริษัทลงในโซเชียลมีเดียส่วนตัว แต่! มีพนักงานเพียง 17% ที่โพสต์แบบตั้งใจและมีเป้าหมายที่ชัดเจน...

ทำไมพนักงานจึงแห่ลาออกมากกว่าช่วงก่อนโควิดเสียอีก ?สาเหตุหนึ่งอาจเป็นเพราะว่าในช่วงแรกของวิกฤตการณ์ ทั้งองค์กร ผู้บริหาร และคนทำงาน ต่างก็ตื่นตัวในการสรรหาสารพัดวิธีในการทำงานแบบใหม่...

ถ้าถามว่าปีนี้ HR ควรพัฒนาทักษะอะไรมากที่สุด? ไอเดียหนึ่งที่อยากให้ลองมองความท้าทายของ HR ในปีนี้ ว่าด้วยเรื่องการต่อยอดความรู้ในสาขาอื่นนำมาใช้กับงานบุคคล...

Employee Experience Matters ! ที่ผ่านมา ชาวอเมริกันกว่า 4 ล้านคนลาออกจากงาน เพื่อมองหางานใหม่กับนายจ้างที่มีความรับผิดชอบ ใส่ใจ และมีความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันในช่วงวิกฤตมากขึ้น...

HR Tech ที่ดีสามารถใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ (Predictive Analytics) เพื่อติดตามแนวโน้มการลาออกได้ จากข้อมูลอย่างเช่น ความพึงพอใจในงาน ปริมาณงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน...

ทุกสิ่งบนโลกใบนี้มีจุดสมดุล (Equilibrium) อะไรที่ “มากเกินไป” สุดท้ายจะย้อนกลับมาทำร้ายเรา เคสของ Toxic Productivity ก็เช่นกันถ้าคุณชอบกินสเต๊ก…แต่ถ้ากินมากไป...

1. คุณจะทำอะไรถ้ารู้ว่า…สามารถทำอะไรก็ได้และไม่มีวันล้มเหลว? 2. ภายใน 24 ชั่วโมงข้างหน้า อะไรคือสิ่งที่คุณสามารถเริ่มต้นทำได้ทันที…เพื่อไปสู่เป้าหมายข้อ...

HR หรือ Human Resources ถือว่าเป็นตำแหน่งสำคัญในบริษัท เป็นคนที่ทำหน้าที่บริหารหรือจัดสรรทรัพยากรบุคคล หรือพนักงานที่เข้ามาทำงานในบริษัทนั่นเอง คนที่เป็น...

เป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยจะเกิดข้อดีหรือข้อเสียอย่างไรบ้าง? หลายคนตั้งคำถามนี้ขึ้นมา หลังจากที่ส่องเรซูเม่ของตัวเองและเห็นว่าเราเป็น Job Hopper เปลี่ยนงานบ่อยเหลือเกิน...

ใครกำลังหางานในสาย Tech แต่ยังไม่แน่ใจว่าตำแหน่งไหนมีความต้องการสูง เปิดรับเยอะกว่า วันนี้ CareerVisa ได้ดึงข้อมูลตำแหน่งงานในหมวด Tech โดยแบ่งหมวดของตำแหน่งงานออกได้เป็น...