เราคือผลลัพธ์ค่าเฉลี่ยของคน 5 คนที่เราแวดล้อมใช้เวลามากที่สุด
การทำงานในองค์กรก็เช่นกัน คุณภาพพนักงานคือค่าเฉลี่ยของเพื่อนร่วมทีม ถ้าเพื่อนร่วมงานนิสัยเสีย ไม่มีศักยภาพ พนักงานด้วยกันเองก็ไม่เห็นแววเติบโต ไม่ได้เรียนรู้เติบโตพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นไปด้วยกัน สุดท้ายก็ขอ “ลาออก” ไปทำที่อื่นดีกว่า
อยากให้ลูกทีมไม่ชิ่งลาออกไปก่อน ต้องลองอ่าน!
หลายคนน่าจะพอคุ้นหูคำว่า YOLO economy มาบ้างแล้ว ซึ่งมาจาก You Only Live Once แนวคิดของคนรุ่นใหม่กลุ่มให่กลุ่มหนึ่งที่เห็นว่า คนเราเกิดมาแค่ครั้งเดียว จึงต้องใช้ชีวิตให้สุด!
ปัจจุบัน เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญต่อการใช้ชีวิตประจำวันอย่างมาก ทำให้ทุกภาคส่วนต้องปรับตัวตามพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปและนำเทคโนโลยีมาปรับปรุงรูปแบบการทำงานทำให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็วมากขึ้น อีกทั้งธุรกิจชั้นนำต่างๆ เริ่มพัฒนาธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น ทำให้หนึ่งในอาชีพที่มาแรงและเป็นที่ต้องการอย่างมากในตอนนี้ คงหนีไม่พ้นสายงานสายเทค
ในยุคที่ AI ฉลาดขึ้นจนสามารถทำอะไรหลาย ๆ อย่าง และคิดสิ่งต่าง ๆ ได้มากยิ่งขึ้น จนเริ่มที่จะฉลาดกว่ามนุษย์! มาดูกันว่า พอจะมีทักษะอะไรบ้าง ที่ AI และ ChatGPT ยังวิ่งตามเราไม่ทัน
นาทีนี้ไม่มีใครเฉิดฉายเท่าผู้ชายที่ชื่อ “ทิม พิธา” อีกแล้ว แม้ว่าเขาจะมาจากบริบทการเมือง แต่ถ้าดูให้ดีๆ เราสามารถถอดบทเรียนของเขาในฐานะผู้นำมา apply ใช้กับความเป็นหัวหน้าในการทำงานของพวกเราได้เพียบเลย
ปกติเราได้ยินคำว่า Growth Mindset จนคุ้นหูและน่าจะรู้ความหมายกันแล้ว แต่ตอนนี้มีคำใหม่คำนึงที่เริ่มถูกพูดถึงกันมากขึ้นในวงการ Career/HR นั่นคือคำว่า “Mobility Mindset”
ที่ผ่านมาเราน่าจะรู้จักคำว่า Quiet Quitting ไปบ้างแล้วที่เป็นกระแสใหญ่อยู่พักนึง
Quiet Quitting คือภาวะที่พนักงานทำงานแบบหมดใจ ทำแบบขอไปที ใส่ไม่สุด ไม่ทำอะไรมากไปกว่าหน้าที่หลักที่ได้รับอีกต่อไป และถ้าจะโดนไล่ออก…ก็พร้อมบาย
จากมุมมองของหัวหน้างานที่ต้องการหา Talents เก่งๆ เข้าทีม จึงเกิดการแก้เกมด้วยวิธีที่เรียกว่า “Quiet Hiring” ซึ่งเริ่มเป็นกระแสจากหลายบริษัทในฝั่งอเมริกาแล้ว
มีสัญญาณการเปลี่ยนแปลงการทำงานในออฟฟิศที่เริ่มเกิดขึ้นทั่วโลกแล้วในปี 2023 นี้ อย่างเช่น ตำแหน่งงานเกิดใหม่ ๆ ที่ใครก้าวเข้าไปทำได้ก่อนก็มีโอกาสได้ทำผลงานโปรเจคท์ใหญ่ๆ ที่ท้าทายและเข้าสู่ยุคใหม่ก่อนคนอื่น (จนไปถึง disrupt คนอื่น!)
แล้วอะไรคือเทรนด์การทำงานในออฟฟิศที่ปีนี้คนเก่ง ๆ กลุ่ม Talents ต้องเจอแน่ๆ ชนิดหลีกเลี่ยงไม่ได้!
ชีวิตจริงการทำงาน เราทุกคนมีสิทธิ์ “โดนให้ออก” ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งเสมอ แม้ว่าเราจะเก่งมีความสามารถหรือสร้างรายได้ให้บริษัทมากแค่ไหนก็ตาม
พูดถึงสวัสดิการในยุคใหม่สำหรับองค์กรเรื่องสุขภาพก็เป็นอีกเรื่องที่ใครๆ ก็สนใจไม่ว่าจะเป็นสุขภาพกายสุขภาพจิต ในฐานะ HR ที่ต้องเลือกสวัสดิการให้พนักงาน จะเลือกสวัสดิการเจ้าไหนดีที่เหมาะที่สุด