[Makro MT Digital Month] EP. 4 เจาะลึก (Insight) Digital Management Trainee – Digital Talent

ทำไมจบใหม่ต้องรีบติดอาวุธดิจิทัล ก่อนที่เทคโนโลยีใหม่ๆ กำลังจะเกิดขึ้นอีกมาก แล้วทำยังไงเมื่อคุณยังไม่มีประสบการณ์ แต่ต้องการเพิ่ม Digital Skill อย่างรวดเร็ว มาฟัง Insight ใน EP4 กันว่าการได้ประสบการณ์ทางด้านเทคโนโลยีจากธุรกิจขนาดใหญ่ จะทำให้คุณได้อะไร
ฟังจากคนรุ่นใหม่ทีม “Digital Talent” คุณปลา ญานวี : Product Owner – Digital Business ผู้อยู่เบื้องหลัง Application สำหรับ B2B ให้กับคู่ค้าของแม็คโคร เช่น โรงแรม ร้านอาหาร คาเฟ่ ธุรกิจอื่นๆอีกมากมาย ให้ได้มีความสะดวกรวดเร็ว ผ่านบริการ Delivery ที่ครบครัน
 
EP.4 นี้เราจะพาทุกคนมารู้จักกับ Digital Talent ที่มีวิธีทำงานแบบ Agile ทั้งทีมและเป็น International Environment ที่รวมความแตกต่างหลากหลาย และยังได้ทำงานกับเพื่อนร่วมทีมที่เก่ง ๆ ทั้งชาวไทยและต่างชาติเลยทีเดียว บอกเลยว่าพลาดไม่ได้!
 
หากคุณกำลังมองหางานที่เติบโตแบบก้าวกระโดด พร้อมสร้างทักษะที่แข็งแรงในโลกที่เต็มไปด้วยเทคในโลยีในโลกการทำงาน Future Leader Development Program หลักสูตร 6 เดือนที่จะพัฒนาตัวคุณและติดอาวุธดิจิทัล ผ่านการทำงานที่ได้คิดจริง ทำจริง เรียนรู้จริงจากเหล่าคนทำงานที่มีประสบการณ์อย่างใกล้ชิด
 

[เข้า Session นี้จะได้รู้อะไรบ้าง?]

🔴 Coding Language ไหนจะเป็นที่ต้องการในอนาคต และคุ้มค่ากับการพัฒนาต่อยอด?

🔴 โอกาสและอุปสรรคของคน Non – Tech ในการเป็น Digital Talent

🔴 เทคนิคเพิ่ม Soft Skill ที่จำเป็นในการทำงานของคนไอที

🔴 Management Trainee ต้องทำอะไรบ้างกับงาน Digital Talent
 
งานนี้เหมาะกับใคร?
– ประสบการณ์ 0 – 3 ปี
– Programmer, Data Analyst, Business Analyst, Innovation Project Manager
– สนใจโลกธุรกิจ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ ให้กับลูกค้า
– ผู้ที่มี Passion ทางด้านธุรกิจ
 
ปักหมุด รอวันไลฟ์ได้เลย!
Date : 2 พฤศจิกายน 2022
Time : 20.00 – 21.00 น.
สามารถเข้าร่วม Session ได้ผ่านทาง Zoom, Facebook หรือ YouTube Live ได้ที่ CareerVisa Thailand
 
ลงทะเบียนได้ที่นี่ คลิก : https://forms.gle/CQNkFG85kVfvFnoc9
 
สมัครงาน Makro Digital Management Trainee คลิก : https://www.futureleaderml.com/

Author

  • รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

สื่อสารในงาน HR
4 เทคนิคแค่ปรับวิธีการ "สื่อสารในงาน HR" ก็สำเร็จได้มากกว่าเดิม
ในหลาย ๆ ตอนที่ผ่านมา จากการที่ได้ศึกษาเรื่องกลยุทธ์ ระบบ โครงสร้าง หรือเทคโนโลยีในงานบุคคลอย่างต่อเนื่อง ในบทความนี้จะขอพูดถึงจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญไม่แพ้กัน...
463530318_1022896112967358_2588988375219884352_n
5 ขั้นตอนสร้างแบรนด์องค์กรให้เป็นที่ต้องการของคนเก่ง: คู่มือสู่การเป็นนายจ้างในฝัน
การสร้างแบรนด์ “นายจ้าง” เชิงกลยุทธ์จะช่วยให้องค์กรเห็นภาพ ‘คนที่ใช่’ ที่องค์กรอยากให้มาร่วมงานด้วย เข้าใจการใช้ชีวิต แรงจูงใจ และเป้าหมายทางอาชีพของคนกลุ่มนั้นมากเพียงพอจนสามารถเขียน...
HR Tech
ข้อดีและข้อควรระวังของ HR Tech: เปลี่ยนงานทรัพยากรบุคคลสู่ดิจิทัลเต็มรูปแบบ
การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในงานทรัพยากรบุคคลคุณเห็นด้วยหรือไม่ว่า งานทรัพยากรบุคคลกำลังจะกลายเป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบ (HR Tech) ไม่เพียงแต่ในแง่ของการใช้งานเทคโนโลยีเท่านั้น...