Lisa Su หรือเจ้าแม่แห่ง AMD ได้มีโอกาสให้สัมภาษณ์ ในรายการ View From The Top with Lisa Su: Chair and CEO of AMD โดย Stanford Graduate School of Business และวันนี้ CareerVisa มี 10 แนวคิดที่เราชอบจาก Lisa ที่อยากมาแชร์ให้ฟัง
1 “อยากสำเร็จ อย่ารอคำว่าพร้อม” ในตอนทำงานใหม่ลิซ่าทำงานเป็นวิศวกร แต่ได้รับโอกาสให้ทำงานใหม่ๆ นั่นคือตำแหน่งผู้ช่วยแนะนำ Technology ให้กับ CEO และเธอก็ตัดสินใจกระโดดเข้ามาทำงาน แม้ว่าจะไม่พร้อม
2 “อยู่กับคนเก่งๆ ให้สังเกตว่าเขาทำงานอย่างไร” ในช่วงเวลาที่เธอได้มีโอกาสติดตาม CEO นั้นเธอได้เห็นวิธีการทำงานของระดับบริหารว่าผู้บริหารต้องทำงานอย่างไร และได้ซึมซับเรียนรู้วิธีการทำงานมาเรื่อยๆ เพียงแค่การฟัง การดูผู้บริหารทำงาน โดยไม่มีการสอนงานเลย
3 “ถ้ามีโอกาสไปหาเวลาเรียน MBA เอาไว้” เธอบอกว่าตอนนี้เธอยุ่งมาก ไม่รู้จะหาเวลาไหนไปเรียน แต่ถ้าตอนอายุน้อยๆ มีโอกาสเธออยากจะเรียน MBA เอาไว้ เพราะจะได้เข้าใจภาพรวมธุรกิจมากขึ้น
4 การเรียนรู้สำคัญกว่าการศึกษา “I emphasize learning through experience over formal education.” เธอมองว่าทุกเรื่องสามารถเรียนรู้ได้
5 “เลือกทำในสิ่งที่เราก่ง ไม่ใช่แค่ตามกระแส” ตอนที่ทุกแบรนด์หันมาสนใจทำชิปสำหรับโทรศัพท์มือถือในยุคที่มือถือบูม ตอนนั้นเธอคิดหนักอยู่เหมือนกันว่าจะกระโดดลงมาเล่นตลาดนี้ดีไหม แต่สุดท้ายก็ตัดสินใจว่า นี่ไม่ใช่เรื่องที่ AMD เก่งที่สุด และตัดสินใจโฟกัสไปที่การทำชิปสำหรับ PC เหมือนเดิมจนประสบความสำเร็จในตลาดชิป
6 “โอกาส มักมาในเวลาที่ไม่ตั้งตัว” ตอนที่เธอได้เลื่อนตำแหน่งเป็น COO ที่ AMD ได้แค่ 6 เดือน แต่อยู่ดีๆ Chairman ก็โทรมาบอกว่าอยากให้เธอขึ้นเป็น CEO ได้ไหม นี่เป็นเรื่องที่ลิซ่าไม่ได้เตรียมตัวไว้ แต่เธอก็คิดว่าเธอทำได้และตัดสินใจกระโดดเข้ามาเป็น CEO ให้กับ AMD
7 “อย่าหยุดเรียนรู้” คำแนะนำสำหรับคนทำงานในยุค AI คือ อย่าหยุดที่จะเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ อยู่เสมอ ในทุกวันนี้เธอยังสนุกอยู่เสมอเมื่อได้คุยกับ ลูกค้าและพาร์ทเนอร์ ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ตลอด
8 “เลือกนวัตกรรมมากกว่าเพลย์เซฟ” ถ้าให้เลือกระหว่าง Defensive (เซฟเงิน ลดต้นทุน) vs Offensive (สร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ เจาะตลาดใหม่) ลิซ่าบอกว่าในโลก Technology ไม่มีคำว่า Defensive ยังไงก็จำเป็นที่จะต้องสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ขึ้นมาในระดับโลกและทำทุกอย่างให้เร็ว ให้ไว
9 “ให้โอกาสคน” ถ้าขึ้นเป็นผู้นำแล้วต้องให้โอกาสผู้คนเหมือนที่เธอเคยได้รับมา เธอบอกว่าเราไม่มีทางรู้หรอกว่าคนไหนที่จะประสบความสำเร็จแต่ Leader จะต้อง ให้โอกาส Underrecognized Talents
10 “ความหมายในการทำงาน ทำให้ทีมทำสิ่งที่ไม่น่าเชื่อออกมาได้” ที่ AMD เธอบอกว่าเธอสามารถดึงดูดคนเก่งๆ มาได้เพราะเธอมี Mission ที่จะสร้างนวัตกรรมใหม่ที่เปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมชิปให้กับโลก เมื่อมีเป้าหมายนี้แล้วแม้เป้าหมายจะยากแค่ไหน ทุกคนจะร่วมกันคิด ร่วมกันสู้ไปจนสำเร็จ. เธอบอกเสมอว่า การตัดสินใจในห้องประชุมวันนี้ จะส่งผลต่อโลกในอีก 5 ปีข้างหน้า
.
อ้างอิง
