“เปลี่ยนนิสัยแย่ๆ ของตัวเองได้ด้วยความอยากรู้ ไม่ใช่การหักห้ามใจ” สรุปแนวคิดจากงานวิจัยของ Judson Brewer นักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ด้านการเสพติดพฤติกรรม

Judson Brewer

“เลิกนิสัยไม่ดี” ได้อย่างเป็นธรรมชาติ โดยไม่ต้องใช้ “วินัย” แบบฝืนใจ

1. เข้าใจวงจรของ “นิสัย”

พฤติกรรมทุกอย่างเริ่มจาก 3 ขั้นตอน:

Trigger (สิ่งกระตุ้น) เช่น เครียด เบื่อ ว่าง

Behavior (พฤติกรรมตอบสนอง) เช่น กินขนม เล่นมือถือ

Reward (รางวัล) ความรู้สึกดี ชั่วคราว

→ วงจรนี้ทำให้สมองจดจำและอยากทำซ้ำ

2. ใช้ “ความตระหนักรู้” แทนการฝืน

เมื่อรู้สึกอยากทำพฤติกรรมเดิม ๆ ให้หยุดแล้ว “สังเกต” ว่าเรารู้สึกอย่างไรขณะทำมัน

เช่น “หลังเลื่อนมือถือไปเรื่อย ๆ เรารู้สึกดีขึ้นไหม?”

→ สมองจะเริ่มจับได้ว่ารางวัลนั้นไม่คุ้ม และเริ่มคลายความอยากเอง

3. เปลี่ยนจาก “ห้ามตัวเอง” เป็น “อยากรู้”

แทนที่จะห้ามตัวเองแบบ “ฉันต้องไม่กิน”

ให้ลองถามว่า “ถ้าไม่กินตอนนี้จะรู้สึกยังไง?”

การใช้ความอยากรู้นำทาง ทำให้สมองเรียนรู้เองว่าอะไรคุ้มค่า

4. สมองเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง

เมื่อสมองเจอประสบการณ์ที่ไม่คุ้ม เช่น

– เล่นมือถือแล้วรู้สึกว่างเปล่า

– กินแล้วรู้สึกผิด

มันจะเริ่ม “เลิก” พฤติกรรมโดยไม่ต้องฝืน

5. เริ่มจากสิ่งเล็ก ๆ

เลือกนิสัยไม่ดีที่เกิดบ่อยที่สุดในชีวิตประจำวัน เช่น

– กินตอนเบื่อ

– เล่นมือถือก่อนนอน

ฝึกสังเกตพฤติกรรมเหล่านี้วันละนิด แล้วปล่อยให้สมองเรียนรู้เอง

สรุป: การเลิกนิสัยไม่ดี ไม่จำเป็นต้องใช้พลังใจมหาศาล หรือการฝืนตัวเองอย่างหนัก

แต่ใช้การ “สังเกต – อยากรู้ – เรียนรู้จากผลลัพธ์จริง”

→ วิธีนี้ไม่เพียงเปลี่ยนนิสัยได้ยั่งยืน แต่ยังอ่อนโยนกับตัวเองอีกด้วย

อ้างอิง

Author

  • รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

Self Reflection
Self-Reflection: Small Win ที่ยิ่งใหญ่ในชีวิต
ในโลกที่หมุนเร็วและเต็มไปด้วยความคาดหวังจากภายนอก การหยุดมองย้อนกลับมาที่ “ตัวเราเอง” กลายเป็นสิ่งที่ถูกละเลยอยู่บ่อยครั้ง ท่ามกลางเส้นทางที่ไม่ชัดเจน...
Social Media (New Brand) (1)
วัฒนธรรมญี่ปุ่นที่ได้เรียนรู้จากการเดินทาง: รายละเอียดเล็ก ๆ ที่ยิ่งใหญ่กว่าที่คิด
หนึ่งในข้อดีของการทำงานที่ CareerVisa คือเราได้ทำงานในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance และเชื่อว่าการออกไปเปิดประสบการณ์ใหม่ ๆ จะช่วยให้เรากลับมาทำงานได้อย่างมีพลังและมุมมองที่กว้างขึ้น...
TKI Framework
รู้ก่อน จัดการได้! สำรวจ 5 วิธีตอบสนองต่อความขัดแย้งในทีมด้วย TKI Framework
เพราะคนแต่ละคนมี “สไตล์” ในการจัดการความขัดแย้งต่างกัน การเข้าใจสไตล์เหล่านี้ช่วยให้เรา คุยกันรู้เรื่อง ไม่ขัดกันลึก และ สร้างทีมเวิร์คที่แข็งแรงขึ้น TKI...