มัดรวมขั้นตอน ตั้งเป้าหมายให้สำเร็จ ในสไตล์ Brian Tracy

ตั้งเป้าหมายให้สำเร็จ

ต้นปีแบบนี้ ใครกำลังมองหาวิธีตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริง Brian Tracy ผู้เชี่ยวชาญด้านการ “ตั้งเป้าหมายให้สำเร็จ” มีเคล็ดลับดีๆ มาแนะนำ CareerVisa สรุปไว้ให้คุณแล้ว!

[1] ตัดสินใจว่า ‘คุณต้องการอะไร’

กำหนดเป้าหมายให้ชัดเจนที่สุด ทั้งในด้านอาชีพ (Professional) และชีวิตส่วนตัว (Personal) เพราะถ้าคุณไม่รู้ว่าต้องการอะไร ก็ไม่มีทางไปถึง

[2] เขียนเป้าหมายลงกระดาษ

การเขียนเป้าหมายลงบนกระดาษเป็นเหมือนการบันทึกคำสัญญากับตัวเอง และยังช่วยดึงดูดโอกาสให้เข้ามาหาคุณได้ง่ายขึ้น

[3] ตั้ง Deadline ให้เป้าหมาย

กำหนดเวลาที่แน่นอนว่าเป้าหมายจะสำเร็จเมื่อไหร่ พร้อมเขียนเป้าหมายในรูปประโยคปัจจุบัน (Present Tense) เพื่อกระตุ้นจิตใต้สำนึก เช่น
“ฉันน้ำหนัก 55 กิโลกรัมในวันที่ 31 ธันวาคม 2025”

[4] วางแผนอย่างละเอียด

แยกเป้าหมายออกมาเป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่ต้องทำ ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบ ยิ่งแผนละเอียดเท่าไหร่ ก็ยิ่งช่วยให้คุณมองเห็นเส้นทางชัดเจนมากขึ้น

[5] จัดลำดับความสำคัญ (Prioritize)

เมื่อมีแผนแล้ว ให้นำมาจัดลำดับความสำคัญ เช่น

  • สิ่งสำคัญและเร่งด่วน: ต้องทำทันที
  • สิ่งสำคัญแต่ไม่เร่งด่วน: วางแผนจัดการ
  • สิ่งไม่สำคัญและไม่เร่งด่วน: อาจเลื่อนได้

[6] สร้าง Most Important Checklist

เลือกเป้าหมายที่สำคัญที่สุดไม่เกิน 3 ข้อ และสร้าง Checklist เพื่อติดตามความคืบหน้า โดยให้โฟกัสเฉพาะสิ่งที่สร้างผลลัพธ์ได้มากที่สุด

[7] ใช้ Checklist ติดตามผลรายวัน

ติดตามเป้าหมายทุกวันอย่างต่อเนื่อง แม้จะเป็นก้าวเล็กๆ ก็ต้องมีความคืบหน้า เช่น หากตั้งเป้าดื่มกาแฟไม่ใส่น้ำตาล ให้ทำ Checklist เพื่อตรวจสอบทุกวัน


Key to Success จาก Brian Tracy

  • ⭐️ คนที่ประสบความสำเร็จมักเป็น Goal-Oriented People
  • ⭐️ การเขียนเป้าหมายและวางแผน คือเครื่องมือสำคัญของความสำเร็จ
  • ⭐️ คิดเสมอว่าต้อง “ลงทุน” หรือ “เสียสละ” อะไรเพื่อเป้าหมายนั้น แล้วจงลงมือทำ

“ถ้าคุณใช้ชีวิตล่องลอยไม่รู้เป้าหมาย ถนนทุกสายจะพาคุณไปสู่จุดหมายบางแห่ง แต่ไม่ใช่ที่ที่คุณต้องการมากที่สุด” — Brian Tracy

เปลี่ยนปีนี้ให้เป็นปีแห่งความสำเร็จของคุณด้วยเคล็ดลับจาก Brian Tracy!


อ้างอิง

https://www.youtube.com/watch?v=2BqIlcRP7vw

Author

  • รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

ตัวชี้วัด HR
2 ตัวชี้วัด ที่ HR ควรลองใช้เพื่อตอบโจทย์ธุรกิจในยุคปัจจุบัน
เมื่อเข้าสู่ปีใหม่ 2025 นักทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในหลายองค์กรต่างกำลังปรับปรุงแผนงานเดิมจากปีที่ผ่านมา พร้อมกับการสร้างแผนงานใหม่ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร...
แรงงานยุคใหม่
แรงงานยุคใหม่ กับการจ่ายผลตอบแทนแบบ Total Remuneration
ในขณะที่ผู้เขียนกำลังเขียนบทความนี้ โลกของ Social Networks กำลังคุกรุ่นจากประเด็นร้อนเกี่ยวกับเครื่องมือสร้างงานนำเสนอระหว่าง Canva และ Microsoft PowerPoint...
การให้ฟีดแบค
"การให้ฟีดแบค" ในที่ทำงาน เรื่องสำคัญที่ขาดไม่ได้!
“การให้ฟีดแบค” คืออะไร?การให้ฟีดแบค เป็นเครื่องมือสำคัญของผู้นำที่จำเป็นต่อการเติบโตและพัฒนาภายในทีม การทำความเข้าใจประเภทต่างๆ ของฟีดแบค รวมถึงวิธีการและช่วงเวลาที่เหมาะสมในการใช้งาน...