เถ้าแก่น้อยแม็คโครโลตัส How to build your entrepreneurial career

เถ้าแก่น้อยแม็คโครโลตัส How to build your entrepreneurial career ช่องทางพิเศษสำหรับคนที่กำลังมองหาโอกาสในการเข้ามาปฏิบัติงานและเป็นพนักงานของทาง Makro Lotus’s (Fast Track Lane) ในงานทุกคนจะได้รู้ว่า 

  • โปรแกรมนี้คืออะไร?
  • โปรแกรมนี้ดีอย่างไร
  • โอกาสในการเรียนรู้ ประสบการณ์ต่างๆและสิทธิประโยชน์มากมายที่จะได้รับ

จากวิทยากรของเรา ได้แก่ คุณวสันต์ สินพิทักษ์สกุล ผู้บริหารสูงสุด ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล ธุรกิจค้าส่งแม็คโคร และ คุณวาสนา รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กร (เอเชีย) จากโลตัส

ช้าก่อน ยังไม่หมดเพียงเท่านั้น เราได้เชิญรุ่นพี่ที่ได้เข้าร่วมโปรแกรมนี้มาร่วมแชร์ประสบการณ์ และสิ่งที่ได้รับไปจากโปรแกรมนี้ เรียกได้ว่าได้ฟังจากคนที่เข้าร่วมโปรแกรมจริง มีประสบการณ์จริง ใครที่มีข้อสงสัยเตรียมคำถามของท่านไว้ให้ดี แล้วมาพบกันในงาน

สิ่งที่ทุกคนต้องเตรียมก่อนเข้าร่วมงาน
1. Resume หรือ CV เพราะในงานเราจะมีให้ส่งกันสดๆร้อนๆ ณ ตอนนั้น
2. เตรียมตัวให้พร้อม เพราะหลังจากที่ทุกคนส่ง Resume หรือ CV แล้ว

คนที่ผ่านเกณฑ์จะได้เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกต่อไปทันที ปักหมุดวันไว้ได้เลย
– วันเสาร์ที่ 22 เมษายน เวลา 10.00-12.00 น. ผ่านทาง Zoom webinar

สามารถลงทะเบียนได้ที่: https://forms.gle/1ioKbRpkhHYsrGzH7

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

ใครๆ ก็ไม่รักผม…อยากเป็นคนน่าสนใจมากขึ้น ควรทำอย่างไร?

เคยสงสัยหรือไม่ว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจหรือเปล่า? ถ้าคิดว่าตอนนี้เราไม่ได้เป็นที่น่าสนใจ ก็อย่าเพิ่งกังวลไป เพราะว่าความน่าสนใจมันสามารถสร้างได้เพียงแค่เสริมหรือปรับพฤติกรรมแค่บางอย่างเท่านั้น มาลองดูกันว่ามีอะไรบ้าง

Constructive Feedback

Constructive Feedback ฟีดแบคยังไงให้ลูกทีมรัก ?

Constructive Feedback คือการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ โดยเน้นการปรับปรุงและพัฒนา แทนที่จะเป็นการวิจารณ์เชิงลบ โดยควรชี้จุดที่ต้องปรับปรุงพร้อมแนวทางแก้ไข เพื่อช่วยให้ผู้รับข้อเสนอแนะพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Confirmation Bias

Confirmation Bias : มองหาแต่สิ่งที่ยืนยันความเชื่ออันฝังรากลึกของตัวเอง!

Confirmation Bias คือแนวโน้มที่คนจะหาข้อมูลหรือเชื่อเฉพาะสิ่งที่สอดคล้องกับความเชื่อหรือความคิดเห็นที่มีอยู่แล้ว และมองข้ามหรือปฏิเสธข้อมูลที่ขัดแย้งกับความเชื่อนั้น ส่งผลให้การตัดสินใจไม่เป็นกลาง