คนทำงานเร็วทำอะไรตอนที่เราไม่เห็น

ไม่ว่าใคร ก็อยากทำงานให้เสร็จไว ๆ เพราะเมื่อเราทำงานได้เร็วขึ้น ผลงานดี หน้าที่การงานก็ก้าวหน้า ส่งผลดีต่อองค์กร และยังทำให้มีเวลาส่วนตัวให้ตัวเองเพิ่มขึ้นอีกต่างหาก

แต่เทคนิคการทำงานเร็ว มักเป็นเรื่องที่แต่ละบุคคลต้องเรียนรู้เอง เพราะไม่มีสอนในมหาวิทยาลัย และไม่ค่อยมีการบอกต่อกันภายในที่ทำงาน เนื่องจากคนทำงานเร็วเข้าใจว่าเป็นวิธีปกติที่ใคร ๆ ก็น่าจะรู้อยู่แล้ว หรืออาจเป็นเทคนิคส่วนตัวที่ไม่คิดว่าถ้าคนอื่นรู้แล้วจะอยากในแบบเดียวกัน พนักงานใหม่อาจได้รับคำแนะนำจากรุ่นพี่หรือหัวหน้าบ้าง แต่คนที่มีอายุงานนานแล้วคงไม่ค่อยมีใครกล้าแนะนำ หนังสือ “คนทำงานเร็วทำอะไรตอนที่เราไม่เห็น” เขียนโดย คิเบะ โทโมะยูกิ หัวหน้าทีมโปรเจกต์ของบริษัท IBM Japan ได้รวบรวมเทคนิคต่าง ๆ ถึง 75 ข้อ ที่ช่วยให้เราทำงานได้เร็วขึ้นกว่าเดิม ในที่นี้ขอยกตัวอย่างเทคนิคที่น่าสนใจมาให้อ่านกัน

ก่อนลงมือทำ

กฎในการทำงานเร็ว มี 3 ข้อ คือ ทำอย่างรวดเร็ว ตัดสิ่งที่ไม่จำเป็นทิ้งไป และทำให้ถูกต้องแม่นยำ

บางงานไม่จำเป็นต้องทำแบบเนี้ยบเต็มร้อย เสียเวลาโดยใช่เหตุ ควรกำหนดระดับคะแนนที่คาดหวังของแต่ละงาน เพื่อให้ทราบว่าจะแบ่งเวลาให้แค่ไหน

ถ้าหัวหน้ากำหนดระดับคะแนนที่คาดหวังมาให้แล้ว เราควรทำให้ได้มากกว่าความคาดหวังสัก 1-2 คะแนน จะได้รับการประเมินผลงานที่ดีกว่า

วางแผนให้ดีเพื่อทำให้ถูกต้องแต่แรก การแก้ไขภายหลังมักยุ่งยากและเสียเวลากว่า

อุปกรณ์ในการทำงาน

  • แนะนำให้พกสมุดจดติดตัวเสมอ พร้อมจดทุกเมื่อ ป้องกันการลืม
  • ควรใช้เป็นสมุดกราฟ เพื่อให้มีเส้นแนวตั้งและแนวนอน สามารถขีดแบ่ง/สร้างตารางได้ง่าย และควรเป็นแบบสันห่วงเพื่อให้สามารถพับจดได้ในพื้นที่จำกัด
  • การจดบันทึก ควรเขียนในแนวนอนจะกวาดสายตาอ่านได้รวดเร็ว เห็นภาพรวมง่ายกว่า และสามารถนำรูปแบบการจัดวางที่เขียนไว้ไปทำสไลด์ PowerPoint ต่อได้เลย
  • ปากกาสำหรับพกพาเพื่อจดนอกสถานที่ ควรเขียนลื่น ไม่ต้องลงน้ำหนักก็เขียนได้ ใช้ปากกาที่มีหลายสีในแท่งเดียว เพื่อให้เปลี่ยนสีขณะจดได้ไวขึ้น

อีเมล์

  • เขียนให้สั้น กระชับ ไม่ยาวจนมีแถบเลื่อนปรากฏขึ้นมา
  • ยกประเด็นสำคัญมาไว้บรรทัดแรกก่อนชี้แจงรายละเอียด เพื่อให้ผู้รับเข้าใจสิ่งที่ต้องการสื่อ
  • ใช้ function จัดหมวดหมู่ของ inbox เพื่อลำดับความสำคัญและความเร่งด่วน
  • ตั้งใจอ่านอีเมล์ให้จบเพียงครั้งเดียว ไม่ต้องกลับมาอ่านซ้ำภายหลังอีก แต่หากเป็นงานที่ต้องทำ ให้ใส่เครื่องหมายไว้กันลืม

การทำเอกสารในคอมพิวเตอร์

  • การใช้ mouse จะเสียเวลาในการลากจากจุดหนึ่งไปอีกจุดหนึ่ง ควรฝึกใช้ปุ่ม home, end, page up, page down บน keyboard ในการย้าย cursor แทน
  • ควรท่องจำปุ่มลัดต่าง ๆ ที่ใช้เป็นประจำให้ได้ (มีในหนังสือ) อาจเสียเวลาในช่วงแรก การใช้ปุ่มลัด แม้ประหยัดเวลาได้แค่ครั้งละครึ่งวินาที ในระยะยาวรวมกันแล้วก็ช่วยให้ทำงานได้เร็วขึ้นมาก
  • Function พื้นฐานใน Excel ช่วยให้ทำงานได้สะดวกยิ่งขึ้น ควรจำไว้ใช้เช่นกัน (มีในหนังสือ)
  • ทำ template สำหรับเอกสารรูปแบบต่าง ๆ เก็บไว้ เพื่อประหยัดเวลาในการจัดหน้า และเรียบเรียง อาจเป็นแบบฟอร์มของเราเองหรือประยุกต์จากเอกสารของเพื่อนร่วมงาน
  • เขียนสิ่งที่จะนำเสนอใส่กระดาษ A4 ตาม slide ที่จะทำ วางแผนให้เสร็จก่อนจะลงมือทำ PowerPoint เพื่อให้แก้ไขได้ง่าย ให้หัวหน้าดูในกระดาษก่อน เมื่อเริ่มลงมือทำงานนำเสนอในคอมจะเสร็จอย่างรวดเร็ว

การมอบหมายงานและกำจัดเวลาในการรอคอย

  • หัวหน้าควรตัดสินใจและสั่งงานลูกน้องต่อทันที เพื่อให้งานเดินต่อได้ และเสร็จทันเวลา
  • กำหนด “จุดตรวจสอบ” เพื่อดูความคืบหน้า และกำหนด deadline ตามความเหมาะสมกับนิสัยการทำงานแต่ละคน
  • สร้างข้อตกลงกันในทีม เพื่อให้ได้แนวทางลดเวลาการรอคอย เช่น ตอบกลับอีเมล์ภายใน 24 ชั่วโมง ต้องมีการตอบว่ารับทราบ หรือจะทำให้เสร็จเมื่อไหร่ หรือไม่สามารถทำงานนี้ได้ เพื่อให้ผู้ส่งสามารถตัดสินใจดำเนินการต่อไปได้
  • หากไปหาเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะแล้วไม่พบ เขียนโน้ตติดไว้ หรืออีเมล์ไปว่าเมื่อมาถึงแล้วให้ติดต่อกลับ เพื่อเราจะได้ไม่พะวง หรือเสียเวลาเดินกลับไปดูบ่อย ๆ

อย่าลืมว่า การทำงานได้เร็วนั้น งานต้องมีคุณภาพด้วย ในหนังสือยังมีวิธีการถ่ายทอดข้อมูล การรับข้อมูล การจัดประชุม ตัวอย่าง framework ที่ใช้ในการคิด-มองภาพรวม-แก้ปัญหา และเคล็ดลับอื่น ๆ อีกมากมาย ที่เหมาะกับพนักงานออฟฟิศทั้งระดับหัวหน้าและลูกน้อง

นอกจากหนังสือ “คนทำงานเร็วทำอะไรตอนที่เราไม่เห็น” แล้ว ยังสามารถติดตาม blog ของผู้เขียนได้ที่

http://vekitomo-0.hatenablog.jp

รีวิวหนังสือ คนทำงานเร็วทำอะไรตอนที่เราไม่เห็น

ผู้เขียน คิเบะ โทโมะยูกิ

ผู้แปล ภัทรวรรณ ศรประพันธ์

สำนักพิมพ์วีเลิร์น ราคา 220 บาท

Author

  • CareerVisa Team

    รวบรวมและแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อการพัฒนานอกกรอบของคนทำงาน

Related   Articles

ใครๆ ก็ไม่รักผม…อยากเป็นคนน่าสนใจมากขึ้น ควรทำอย่างไร?

เคยสงสัยหรือไม่ว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจหรือเปล่า? ถ้าคิดว่าตอนนี้เราไม่ได้เป็นที่น่าสนใจ ก็อย่าเพิ่งกังวลไป เพราะว่าความน่าสนใจมันสามารถสร้างได้เพียงแค่เสริมหรือปรับพฤติกรรมแค่บางอย่างเท่านั้น มาลองดูกันว่ามีอะไรบ้าง

Constructive Feedback

Constructive Feedback ฟีดแบคยังไงให้ลูกทีมรัก ?

Constructive Feedback คือการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ โดยเน้นการปรับปรุงและพัฒนา แทนที่จะเป็นการวิจารณ์เชิงลบ โดยควรชี้จุดที่ต้องปรับปรุงพร้อมแนวทางแก้ไข เพื่อช่วยให้ผู้รับข้อเสนอแนะพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Confirmation Bias

Confirmation Bias : มองหาแต่สิ่งที่ยืนยันความเชื่ออันฝังรากลึกของตัวเอง!

Confirmation Bias คือแนวโน้มที่คนจะหาข้อมูลหรือเชื่อเฉพาะสิ่งที่สอดคล้องกับความเชื่อหรือความคิดเห็นที่มีอยู่แล้ว และมองข้ามหรือปฏิเสธข้อมูลที่ขัดแย้งกับความเชื่อนั้น ส่งผลให้การตัดสินใจไม่เป็นกลาง